В Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения

В Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения

С 25.07.2022 вступили в действие изменения в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее – ТК РФ), вызванные необходимостью реализации специальных мер в сфере экономики.

Частью второй статьи 252 ТК РФ предусмотрено, что «При введении специальных мер в сфере экономики Правительство Российской Федерации вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, в том числе порядок и условия привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.». Таким образом, согласно новым изменениям в двухсторонние взаимоотношения работодателя и работника может вступать Правительство Российской Федерации.

В соответствии с данной статьей ТК РФ Правительством Российской Федерации утверждены особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах (Постановление Правительства Российской Федерации от 01.08.2022 № 1365).

В частности, исходя из особенностей трудовых отношений допускается:

  • привлечение работников к сверхурочной работе без их согласия;
  • график сменности может доводиться до сведения работников позднее, чем за один месяц до его введения в действие;
  • возможность работы в течение двух смен подряд;
  • продолжительность еженедельного непрерывного отдыха менее 42 часов;
  • привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия;
  • возможность переноса отпуска и отзыв работника из отпуска без согласия самого работника;
  • иной порядок оплаты сверхурочной работы, чем тот, который был предусмотрен ранее;
  • оплата всех сверхурочно отработанных часов не менее чем в двойном размере.
Только время покажет, как отразятся вышеуказанные изменения на трудовых отношениях и не приведут ли они к злоупотреблениям со стороны работодателей и ущемлению прав работников, увеличению травматизма и профессиональных заболеваний. Кроме того, внесены изменения в ряд нормативных правовых актов, в том числе в федеральные законы от 31.05.1996 № 61-ФЗ «Об обороне», от 18 июля 2011 года № 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц», от 5 апреля 2013 года № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд».

Например, внесенными изменениями предусматривается, что юридические лица независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности не вправе отказываться от заключения договоров, государственных контрактов (контрактов) на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг в целях обеспечения проведения контртеррористических и иных операций за пределами территории Российской Федерации Вооруженными Силами Российской Федерации, другими войсками, воинскими формированиями и органами. Обратите внимание, что данное требование распространяется на работодателей всех форм собственности.

Наталья Барбалюк, заведующий отделом правовой и социальной защиты Союза «Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов»

Возврат к списку