Выплачивать зарплату нужно вовремя

Федеральным законом от 03.07.2016 №272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» усилена административная и материальная ответственность работодателей за несвоевременную выплату заработной платы работникам.

 

            Так, невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, выделена в отдельный состав ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, которой увеличен размер штрафа для должностных лиц, виновных в нарушении Закона, от 10000 до 20000 рублей.

            Повторные нарушения в указанной сфере теперь будут квалифицироваться по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ, при этом усилена ответственность для должностных лиц от 20000 до 30000 рублей; для индивидуальных предпринимателей – от 10000 до 30000 рублей, для юридических лиц – от 50000 до 100000 рублей.

            Наряду с этим, в Трудовой кодекс РФ внесены изменения, увеличивающие размер материальной ответственности работодателя за нарушение срока выплат заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат.

            Так, статьей 236 Трудовой кодекс РФ предусмотрено, что денежная компенсация должна выплачиваться в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

            Кроме того, внесены изменения в ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

            Работникам следует знать, что в случае, если работодатель задержал зарплату более чем на 15 дней, сотрудник может приостановить работу до тех пор, пока не получит деньги. При таких обстоятельствах работодателю необходимо учитывать, что на весь период приостановки работы работником сохраняется средний заработок.

 

            ЕВГЕНИЙ ЗАГОРОДНЮК, И. О. ПРОКУРОРА КИРОВСКОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКА

  

            Этой статьей мы начинаем цикл публикаций Прокуратуры Кировского района Хабаровска «О трудовых правах граждан РФ и иностранных граждан».

            Если у вас есть вопрос по этой теме, и вы хотите задать его нашим экспертам, напишите письмо на электронный адрес редакции: gazeta@netdv.khv.ru.

 

              Источник публикации: информационный ежемесячник «Верное  решение» выпуск № 4 (174) дата выхода от 20.04.2017.

             Статья размещена на основании соглашения от 20.10.2016, заключенного с учредителем и издателем информационного ежемесячника «Верное решение» ООО «Фирма «НЭТ-ДВ».

Возврат к списку