Разъяснение законодательства «Работа по совместительству»

Разъяснение законодательства «Работа по совместительству»

Трудовые права граждан регулируются ст. 37 Конституции Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормами трудового законодательства.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации граждане имеют право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, осуществлять трудовую деятельность в условиях, отвечающих требованиям безопасности, право на вознаграждение за труд, на отдых.

Главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Наряду с основной работой работник вправе осуществлять работу по совместительству.
Правовое регулирование труда лиц, осуществляющих работу по совместительству, имеет свои особенности. Данная работа может осуществляться только в свободное от основной работы время, может выполняться у того же работодателя по месту его основной работы и является внутренним совместительством или у другого работодателя и является внешним совместительством.

При приеме работника на работу по совместительству в трудовом договоре должно быть обязательно указано, что работа является совместительством.
Трудовым кодексом Российской Федерации регламентированы вопросы продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установлен порядок оплаты труда указанных лиц, предусмотрены гарантии и компенсации.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
Возможность осуществления работы по совместительству в течение полного рабочего дня допускается только в те дни, в которые работник свободен от исполнения обязанностей по основному месту работы.

Данные ограничения не применяются, если работник по основному месту работы приостановил работу в связи с задержкой выплаты ему заработной платы, отстранен от работы в связи с медицинским заключением о необходимости его временного перевода на другую работу до 4 месяцев и отказа от такого перевода.
При этом необходимо учитывать, что в течение месяца или иного учетного периода продолжительность работы по совместительству не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

Законодательством для отдельных категорий работников предусмотрены ограничения для выполнения работы по совместительству.
Так, не допускается прием на работу по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет; лиц для выполнения работы с вредными и опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.
Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Это обусловлено тем, что законодательством предусмотрена необходимая продолжительность отдыха водителя, несоблюдение которой может привести к состоянию переутомления, утраты концентрации внимания, отсутствию реакции на сложившуюся дорожную ситуацию.

В частности, руководитель организации вправе работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) и не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.
Должностные обязанности руководителя государственной или муниципальной образовательной организации, филиала государственной или муниципальной образовательной организации, за исключением филиала, в котором организуется осуществление образовательной деятельности исключительно в форме практической подготовки обучающихся, не могут исполняться по совместительству.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, осуществляется пропорционально отработанному времени. Если работа по совместительству осуществляется в районах, для которых установлены коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Лица, работающие по совместительству, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется в то же время, когда и отпуск по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то данный отпуск предоставляется авансом.
Когда же продолжительность отпуска на работе по совместительству меньше отпуска, предоставляемого по основной работе, по просьбе работника может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Трудовым законодательством предусмотрены гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству.
Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме, за исключением гарантий и компенсаций для лиц, совмещающих работу с получением образования, а также работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которым они предоставляются только по основному месту работы.

Указанные положения не распространяются на дополнительные отпуска, поскольку Трудовым кодексом РФ установлена специальная норма, согласно которой совместителям, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, дополнительный отпуск за работу в указанных районах и местностях предоставляется на общих основаниях. Для работников-совместителей общая (суммарная) продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается путем суммирования основного и дополнительного отпусков соответствующей продолжительности.

Для работников, осуществляющих работу по совместительству, предусмотрены дополнительные основания прекращения трудового договора.
Так, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. В данном случае работодатель обязан в письменной форме предупредить об этом работника не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Поскольку расторжение с работником трудового договора по указанному основанию осуществляется по инициативе работодателя, к этим отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации о гарантиях работникам при увольнении по инициативе работодателя.
К таким гарантиям отнесены гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.
Расторжение трудового договора по указанному основанию по инициативе работодателя не допускается, в том числе с беременной женщиной, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

Органы прокуратуры в силу возложенных на них полномочий осуществляют надзор за исполнением законов в сфере трудовых прав граждан.
В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с иском в интересах граждан о защите нарушенных прав в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.


Елена Криковцова, прокурор отдела по обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе прокуратуры Хабаровского края

Возврат к списку