Служба охраны труда и аутсорсинг: важные нюансы

Примечание: ссылки проставленные в тексте позволяют быстро перейти к документу в обновляемом комплекте КонсультантПлюс, установленном на вашем компьютере (при условии наличия данного документа в вашем комплекте)


Если в компании больше 50 работников, нельзя передать все функции службы охраны труда на аутсорсинг

Минтруд пояснил: работодатели с числом сотрудников больше 50 не могут воспользоваться ч. 3 ст. 217 ТК РФ и обойтись без службы охраны труда или штатного специалиста по охране труда.

Эту норму, по мнению ведомства, могут применять лишь те, у кого трудится не более 50 человек. Она допускает, что при отсутствии службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции выполняют:

- лично работодатель - ИП;

- руководитель организации;

- другой уполномоченный работодателем сотрудник;

- сторонняя организация или специалист, привлекаемые по гражданско-правовому договору.

Если работодатель-юрлицо, число сотрудников которого превышает полсотни, не создаст службу охраны труда или не введет должность специалиста по охране труда, это может обернуться штрафом от 50 тыс. до 80 тыс. руб.

Документ: Письмо Минтруда России от 11.11.2016 N 15-2/В-3673

   

Обзор подготовлен специалистами компании Консультант Плюс


Возврат к разделу